※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

「入社を決めた理由は“人”だった」。

入社を決める理由に、仕事内容や待遇、

職場環境というのはもちろんですが、

最終的に決めた理由は“人”ということはよくあります。

採用担当者が良かった、

社員の皆さんが明るく仲がよかった等、

面接や説明会で体験した“人”との関わりや雰囲気が重要です。

「採用」から、中小企業の未来をつくる。

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福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

採用ブランディングなら
GROWPUS　株式会社グロウプス
〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13（※旧マーシュさんの後）
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076
https://www.growpus.com/

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「採用してもすぐに離職してしまう」

このような相談をよくされます。

原因は企業によっても違いますが、

働く環境や条件が思っていたことと違った。

ということが、早期離職に繋がっていることが多いようです。

早期離職は企業にとっても時間の無駄です。

選考の段階で、面接をするだけではく、

企業説明をしっかりと行いましょう。

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20代、特にZ世代の若者たち雇用する場合は、

従業員のことを気遣い、

積極的に指導し、

能力開発の機会を与える企業を望み、

エンゲージメント

（深いつながりをもった関係性）

が高まれば、

定着率と顧客体験の両方が高まり、

企業収益が高まると考えられます。

お客様同様、ターゲットの行動を知りましょう。

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応募があった際にどれだけの時間で返答しいますか？

現在は有効求人倍率2.07倍（22.2月）となり、

人手不足がさらに進んでいる中、

特に20-30代の世代は、

スマホによりモバイルファーストな

素早い対応を求めています。

「応募があったらすぐに連絡し、

面接を設定する。」

連絡が遅れたことによって

他社に行ってしまわないように、

素早い対応が大切です。

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グロウプスは、

2022年4月29日（金）、5月3日（火）〜5日（木）を、

ゴールデンウィークの休業期間とさせていただきます。

5月2日（月）、6日（金）は通常営業いたします。

休業期間中、お客様には大変ご迷惑をお掛け致しますが、

何卒ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。

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