賀川です。

最近、お客様からの問い合わせや、

知り合いの企業や小売店で

取り組まれていることを増えてきているのが、

ユニフォームや制服、作業着でのブランドづくりです。

写真はANAグループの制服デザイン。
左から3点は客室乗務員・他2点は地上旅客スタッフデザイン

ユニフォームや制服におけるブランディング効果には、

・現場なのでお客様との接点が多いため、

好印象はブランド価値向上に繋がる。

・他者との差別化。

・あの制服を着て働きたい！採用面にも効果的。

・社員のプロ意識やモチベーションを上げる。

などなど。

ある建設業関連の企業は、

人財教育や制度で社員の意識を高め、

クライアントの信頼を得てきたが、

社員のモチベーションUPと、

更なるブランド力向上のために、

新しくカッコイイ作業着に統一したところ、

クライアントの評判も上々だそうです。

また制服でのブランディングは、

航空会社のCAの制服や、

高校の学制服などは、

採用面や募集につながっていることは、

分かりやすい事例です。

素敵な、またはカッコイイ制服やユニフォームで、

イキイキと働く社員の働く姿は、

見ていても気持ちが良いですよね。

「更なる成長を！」または、「少し停滞している！」と感じたら、

このような取り組みもブランドづくりの一つの戦術です。

—————————————————————————

福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

GROWPUS　株式会社グロウプス
〒918-8207  福井市円山1-1002  クーネルハイツ2 1F
TEL.0776-53-2072  FAX.0776-53-2076
http://www.growpus.com/

賀川です。

今年は僕自身が成長できる

機会を与えて貰っています。

2月15日。

福井東ロータリークラブでの卓話を皮切りに、

4月15日。

福井経営者勉強会（仮）での事業経過報告。

そして6月には、

倫理法人会福井中央での講話。

7月には、

福井県中小企業家同友会での報告と、

様々な場で自社についてを話させていただく、

貴重な時間をいただいています。

まだまだ発展途上の会社ですし、

何より僕自身がまだまだ成長しなければならない経営者。

但し、このような機会は、

自社の、自分のこれまでを振り返り、

話をさせていただくことによって、

自社の、自分の更なる成長につながります。

その中で、聞いていただける方々に、

一つでも自社に活かせるものを

持って帰って欲しいと考えています。

期日が近づいてきたら、

告知しますね。

さて、何を話そうかな。

考えます！

—————————————————————————

福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

GROWPUS　株式会社グロウプス
〒918-8207  福井市円山1-1002  クーネルハイツ2 1F
TEL.0776-53-2072  FAX.0776-53-2076
http://www.growpus.com/

賀川です。

福井労働局が発表した、

3月の福井県内の有効求人倍率は1.77倍に。

2月よりも0.06ポイント増加、

前年同月比0.22ポイントの増加です。

福井商工会議所から送られてきた

「CHAMBER チェンバー 5月号」にもありましたが、

これまでの有効求人倍率の高さは、

企業活動の活発さの象徴であったが、

今や、「求人が増えた」というよりも、

「求職者が減った」ことを意味します。

中小零細企業にとって、

決して喜ぶべき状況ではなくなってきています。

一体どうなっていってしまうのか？？

今後は「採用→教育→定着→採用」が大切になってきます。

お客様だけではなく、求職者にも選ばれる

会社づくり、ブランドづくりをしましょう。

※採用活動のヒントが聞きたい方は『賀川』まで。

kagawa@growpus.com

—————————————————————————

福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

GROWPUS　株式会社グロウプス
〒918-8207  福井市円山1-1002  クーネルハイツ2 1F
TEL.0776-53-2072  FAX.0776-53-2076
http://www.growpus.com/

賀川です。

企業ブランドは、様々な要素によって形成されます。

先日、雑誌に面白い取り組みが紹介されていました。

それは、

スタッフ全員を「ニックネーム」で呼ぶ。

ちなみに社長は「てんちょ」だそうです。

弊社の取り組みの中にも同じようなものがあります。

様々な社内イベントや取り組みに「名前」をつける。

・社内レクリエーションを「社レク！」

・朝のミーティング時に交代で行っている

ワンポイント講座を「ワンポ」

などなど。

名前をつけて呼び合うことによって、

「親しみや好感」を生み、

社内の風通しを良くなる。

そして次第にチーム力向上につながる。

またこのような取り組みや、

社員が楽しそうに働いている姿は、

その情報を発信することによって、

新しい会社のカルチャーになり、

ブランドづくりにもつながります。

ブランドはすぐに確立できるものではありません。

このような取り組みもブランドづくりの一つの戦術です。

この会社の商品を買いたい！　サービスを使いたい！

働きたい！　を実現するために。

少し変わったことも始めてみてはいかがでしょう？

—————————————————————————

福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

GROWPUS　株式会社グロウプス
〒918-8207  福井市円山1-1002  クーネルハイツ2 1F
TEL.0776-53-2072  FAX.0776-53-2076
http://www.growpus.com/

賀川です。

前回、企業ブランドを形成する様々な要素について

書きました。

その要素の中で、予算をかけず、

簡単に取り組めることがあります。

そして一番難しい要素ですが・・・

それはもちろん「働く人」です。

メラビアンの法則によると、

最初人間の印象を決める要素は、

7％は話す内容で、

93%は見た目で決める！

と言われています。

それは、

・顔の表情、目線

・態度、体型

・声の大きさ、トーン

・服装、髪型

など。

※写真はイメージです。

例えば、カフェやショップに入った時の店員さん。

その人の顔の表情が暗かったり、

態度が横柄だったり。

高級なショップなのに、

その店にそぐわない髪型や髪の色、服装、爪の長さやネイル。

不快に感じます。

これは企業に置き換えても同じことです。

玄関に入って、その会社の受付の方のイメージで、

その企業が判断されてしまいます。

人は「最初の２～３秒で相手の印象を決める」と言われています。

顧客や取引先、求職者、社会に２～３秒で決められてしまう。

当たり前のことかもしれませんが、

「当たり前のことを当たり前にする」

このことが、企業のブランドをつくる一つとなります。

「働く人」は今後、企業ブランドを構成する

重要な要素です。

今、できることから始めましょう！

—————————————————————————

福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

GROWPUS　株式会社グロウプス
〒918-8207  福井市円山1-1002  クーネルハイツ2 1F
TEL.0776-53-2072  FAX.0776-53-2076
http://www.growpus.com/