賀川です。
最近、言葉が認知されつつある、
「採用ブランディング」。
「ブランディング」とは、
企業のマーケティング戦略の1つで、
そのブランド(企業・事業・商品など)の
顧客にとっての価値を、
高めていくこと。
「採用ブランディング」
もこの手法の一つで、
自社の「学生や求職者」にとっての価値を
高めていくことです。
特に「売り手市場」が続く、
日本および、
東京に次ぐ第2位の有効求人倍率(約2%)の
福井県の採用市場において、
企業側が、学生や求職者にとって
「魅力ある会社になる」
ことは必然であり、
その取り組みを行うことは、
最低限度のことと言えるかもしれません。
決して採用サイトを作ることが
採用ブランディングではありません。
学生や求職者にとって、
「ココで働きたい!」
と思ってもらえる会社づくりと、
マネジメントされ
継続した情報発信を行うことです。
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福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。
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