【採用ブランドをつくる②】

賀川です。

採用難が続く中、何とか採用に繋げようと、

様々な求人情報やサイト、

TVCM等を見かけます。

ただよく思うのが、

「この広告って誰を採用したいのだろう？」

ということです。

採用で成果を上げるためには、

「誰を採用したいか？」を

明確にすることが大切です。

先日も書きましたが、

ターゲットがが決まっていないということは、

情報が伝わるわけがありません。

「一人採用するのに投資はいくらかかっていますが？」

「一本の電話がかかってくるまでに、

　どれだけ求人広告を出していますか？

何度、出稿しても情報が伝わらなければ、

企業ブランドが高まることもありません。

またターゲットを明確にすることは

採用コストを抑えることにもなります。

広告やCMを出す前に、

一旦じっくり考えてみてはいかがでしょう。

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福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

採用ブランディングなら
GROWPUS　株式会社グロウプス
〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13（※旧マーシュさんの後）
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076
https://www.growpus.com/

他にはこのようなことも聞かれます。

「コーポレートサイトがあるのに、
採用サイトは必要なの？」」

答えは「はい！」です。

厳密に言うと絶対というわけではありません。

ですが、コーポレートサイトの

ターゲットは「お客様」です。

採用サイトは

自社で働いて欲しい「学生や求職者」。

ターゲットが違うのです。

「お客様」と「学生や求職者」では、

欲しい情報が違えばイメージも違う。

コーポレートサイトと採用サイトを分けた方が

採用につながる確率が上がるのです。

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「逆に採用サイトがあれば、
コーポレートサイトはいらないのでは？」

答えは「いいえ！」です。

こちらも厳密に言うと

絶対というわけではありませんが、

ECサイトの運営会社さんや

会社名とは別でブランドを展開されている企業さんから

よく聞かれます。

こちらもターゲットが違うのは当然ですが、

そのECサイトとブランドサイトだけだと、

その会社の実態が分からない。

さらに言うと

「ブランド名は知っていても、会社名は知らない」。

以前も書きましたが

「知らない会社には応募しない」

となります。

それともう一つ。

コーポレートサイトでは、

企業の商品やサービスが理解できることは

もちろんですが、

経営理念や強み、今後のビジョンなど、

企業の将来性や信頼を伝える場所

でもあるのです。

最近は「残業なし」や「土日休日」を求める

新卒学生や転職者が多いのは事実ですが、

自分自身を成長させたい！

自分のキャリアを活かしたい！

という求職者には、

将来性や信頼は必須です。

グロウプスでは、

採用サイトを制作するだけではなく、

採用ブランド戦略視点からの採用サイト・

コーポレートサイトを構築しています。

●中小企業こそ「採用サイト(オリジナル)」で採用力UP!! →

※実績はこちらから→

●小規模企業向け採用サイトサービス→

グロウプスでは、採用サイトに関する相談も受け付けています。

お問い合わせはこちらから

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福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

採用ブランディングなら
GROWPUS　株式会社グロウプス
〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13（※旧マーシュさんの後）
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076
https://www.growpus.com/

「採用サイトは必要なの？」

とよく聞かれます。

答えは「はい！」です。

グロウプスでは、中小企業の採用支援を行っているため、

よく採用サイト（採用に繋げるためのホームページ）を

構築させていただいています。

※決してWeb制作会社ではありません（笑）

但し、

「新卒学生や求職者がこの会社で働きたい！」

と思ってもらい

応募してもらうためには、

求職者の知りたい情報、

解決したい情報を継続的に発信し、

採用ブランドを構築（採用ブランディング）

しなければなりません。

そのために採用サイトは必要なものです。

新卒・転職者の80%以上は採用サイトを見ています！

※「業界研究」や「仕事研究」に企業のホームページを活用している
出典『マイナビ 2017年卒 マイナビ学生就職モニター調査（3月の活動状況)

弊社のお客様に聞くと、ほぼ100%です…

上記の調査以降は、

「採用するためには採用サイトはあって当然…」

調査すらされなくなってきています。

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「マイナビやリクナビなどの就活サイトに掲載しているのに、
採用サイトは必要なの？」

答えは「はい！」です。

これはマイナビやリクナビ、求人誌も同様ですが、

同じようなレイアウトに

写真とテキスト情報のページ内容のため、

他社との差別化が就活サイトだけでは

非常に難しく、

そこで、採用サイトが必要となってくるのです。

但し、マイナビやリクナビは高額なだけはあります。

現在の学生はほぼマイナビかリクナビに登録。

（最近就活の多様化で減ってきているとも言われていますが…）

また転職のDODA、マイナビ、リクナビなどの

転職サイトもかなり活用されています。

求職者の接触の入口とすると効果は高いと言えます。

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「コーポレートサイトがあるのに、
採用サイトは必要なの？」

答えは「はい！」です。

「何故か？」は秘密です。直接聞いてください！（笑）
※今度ブログに書きますね！

グロウプスでは、

採用サイトを制作するだけではなく、

採用ブランド戦略視点からの採用サイトを構築しています。

●中小企業こそ「採用サイト(オリジナル)」で採用力UP!! →

※実績はこちらから→

●小規模企業向け採用サイトサービス→

グロウプスでは、採用サイトに関する相談も受け付けています。

お問い合わせはこちらから

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福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

採用ブランディングなら
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〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13（※旧マーシュさんの後）
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076
https://www.growpus.com/

新卒・転職者の80%以上は採用サイトを見ています！

弊社のお客様に聞くと、ほぼ100%ですが…

採用難の今、

中小企業の採用支援をさせていただいている弊社から、

【30社限定】取材・写真撮影込で、15万円(税抜)で始める！

小規模企業向け採用サイト

のご紹介です。

→http://saiyou-fukui.growpus.com/recruit-LP/

「なかなか求職者からの応募がない」

「事業内容などが求職者になかなか伝わらず、魅力を感じてもらえない」

「自社に適した良い人材が集まらない」

「内定を出しても辞退されてしまう」

数々の声をいただいてきました。

その原因は何なのか？

『採用サイト』は学生や求職者にむけて情報発信をするために、

中心的な役割を果たしています。

むしろ採用サイトで情報を発信していないと、

見向きもされません。

今回の『小規模企業向け採用サイトサービス』は、

弊社の成果の上がっている採用サイトの実績から、

なかなか予算的に手が出せない

小規模企業の皆様向けに

内容を厳選したものです。

（※弊社の実績はこちら）

今回ご紹介するのはこのサービスを利用し、

取材や写真撮影、ページ編集代行をセットにした15万円(税別)のプラン。

※社員紹介とメッセージ、会社概要の取材と、写真撮影（1日3時間まで）

※月額利用料（5,000円、7,500円、10,000円）は別途必要です

※取材や写真撮影にお伺いするため、福井県嶺北エリアで、弊社から車で1時間圏内とさせていただきます

採用サイトを立ち上げるのに必要なことを弊社で代行し、

社内で行っている時間や人手が足りないお客様や

パソコンが苦手なお客様にお薦めです。

まずは、

サービス紹介ページをご覧いただき、

そして、デモサイトをご覧ください。

まずはお問い合わせページに

「小規模企業向け採用サイトについて」と

記入いただき、

お問い合わせ

ください。

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福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

採用ブランディングなら
GROWPUS　株式会社グロウプス
〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13（※旧マーシュさんの後）
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076
https://www.growpus.com/

【採用ブランドをつくる①】

賀川です。

先日、ある老舗企業の社長と話をしていました。

「学生は全く弊社のことを知らないんだよ…」

採用活動を行う上で、最大の課題は、

新卒でも中途であっても求職者が

「あなたの会社を知らない」ということを

理解していないことです。

もちろん大手企業や、

広告をたくさん出している企業であれば

そうではありません。

しかしほとんどの中小企業は、

求職者に全くと言っていいほど

認知されていません。

情報を発信していない以上、

知りようがない。

求職者のホンネです。

「何故、応募がないんだ？」は

売り手市場で求人数の多い今、

「あなたの会社は知らないから応募しない」

のです。

まずは、

あなたの会社のターゲットは誰でしょうか？

採用ブランドをつくるための第一歩です。

求職者に知ってもらえる会社になりましょう！

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福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

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https://www.growpus.com/