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中小企業の採用活動に重要な「オウンドメディア」

 |  ブランディング戦略,採用,中小企業のブランドづくり,採用ブランディング,賀川

 

【採用ブランドをつくる④】

 

賀川です。

 

 

「オウンドメディア」という言葉を

ご存知でしょうか?

 

オウンドメディア(Owned Media)は、

広義では、

自社が所有する(Owned)メディアを意味し、

Webサイトやブログ、SNSだけでなく、

パンフレットや広報誌なども含みます。

 

狭義では、

企業から発信する

「ウェブマガジン」や「ブログ」を

オウンドメディアと呼んでいます。

 

何故、中小企業の採用活動に

「オウンドメディア」が重要なのか?

それは・・・

○企業の採用ブランドを構築(ブランディング)し、
潜在顧客(求職者)をファン化する

○検索エンジン(SEO)対策になる

○広告宣伝費をカットできる

などが挙げられます。

 

 

これから、

このブログで採用活動における

「オウンドメディア」の有効性について

書いていきますね。

 

 

 

 

 

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自社ブランドを向上させる

オウンドメディア(ブログ)付き、

採用サイトサービス

月々5,000円(税別)〜

※Indeed(インディード)にも対応しました!

●【30社限定】小規模企業向け採用サイトサービス

 

 

 

また、採用戦略視点からの採用サイト・

コーポレートサイトを構築しています。

 

●中小企業こそ「採用サイト(オリジナル)」で採用力UP!!

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グロウプスでは、採用サイトに関する相談も受け付けています。

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福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

採用ブランディングなら
GROWPUS 株式会社グロウプス
〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13(※旧マーシュさんの後)
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076
https://www.growpus.com/

 

「日大アメフト部問題」から考えるブランド

 |  ブランディング戦略,中小企業のブランドづくり,賀川

 

賀川です。

 

※写真はイメージです。

 

 

連日、報道されている日大アメフト問題ですが、

近年の大学はスポーツによる

ブランディングを活発に行い、

大学のブランド価値を高めています。

 

但し、今日書くことは、

報道の在り方も問題がありますが、

日大の対応のまずさによる

「ブランドマイナス」についてです。

 

 

ブランド価値を高めるために

ブランディングを行うわけですが、

ブランドには、

そのターゲットに対して価値が高まる

「ブランドプラス」と、

マイナスのイメージを与える

「ブランドマイナス」があります。

 

今回の伝統ある日本一のマンモス大学「日大」の

対応の遅さ、出てこない理事長、

広報や司会の対応、

そして前監督と全コーチの記者会見。

あまりにもお粗末でした。

 

日大の広報は、

「日大のブランドは落ちません!(怒)」

と言っていましたが、

メディアだけでなく、

あまりにも速く拡がるSNSによって、

ブランドは落ちた(ブランドマイナスの状態になった)

と言えます。

 

他の事例でいうと、

「東北震災時の東京電力」や

「燃費のデータ改善をした三菱自動車」

なども「ブランドマイナス」になった事例です。

 

 

大手だけでなく、

中小企業においても

「ブランドマイナス」に陥った場合、

取り戻すにはとてつもない時間がかかる。

もしくはそれまでに潰れてしまう。

 

特に中小企業は

「危機管理」に対しての準備が

ほとんどできていない状況です。

 

今回の「日大アメフト部問題」から、

「ブランドはマイナスにもなる」

ということを考えてみてください。

 

 

 

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企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

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【30社限定】取材・写真撮影込!15万円で始める採用サイト!

 |  お知らせ,中小企業のブランドづくり,採用ブランディング,ブランディング戦略

求人情報サービスに出しても応募がないのは、

御社に原因があるのかもしれません…

 

現在、

新卒・転職者の80%以上

採用サイトを見ているというデータがあります。

弊社のお客様に聞くと、ほぼ100%ですが…

 

このことは、何を意味するのか?

それは、様々な求人情報誌やサイトがありますが、

実際にはその情報だけでは情報が足りず

働きたい会社かどうか分からないため、

応募しようと思わない。

ということです。

 

 

『採用サイト』は学生や求職者にむけて

情報発信をするために、

中心的な役割を果たしています。

むしろ採用サイトで情報を発信していないと、

見向きもされません。

 

 

そのような状況の中、

中小零細企業の採用支援をさせていただいている弊社から、

【30社限定】取材・写真撮影込で、15万円(税抜)で始める!

小規模企業向け採用サイト

のご紹介です。

 

http://saiyou-fukui.growpus.com/recruit-LP/

 

 

この『小規模企業向け採用サイトサービス』は、

弊社の成果の上がっている採用サイトの実績から、

なかなか予算的に手が出せない

小規模企業の皆様向けに

内容を厳選したものです。

※弊社の実績はこちら

 

 

今回ご紹介するのはこのサービスを利用し、

取材や写真撮影、ページ編集代行をセットにした15万円(税別)のプラン。

※社員紹介とメッセージ、会社概要の取材と、写真撮影(1日3時間まで)

※月額利用料(5,000円、7,500円、10,000円)は別途必要です

※取材や写真撮影にお伺いするため、福井県嶺北エリアで、弊社から車で1時間圏内とさせていただきます

 

 

採用サイトを立ち上げるのに必要なことを弊社で代行し、

社内で行っている時間や人手が足りないお客様や

パソコンが苦手なお客様にお薦めです。

 

 

まずは、

サービス紹介ページをご覧いただき、

そして、デモサイトをご覧ください。

 

 

 

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入社1年目の転職志向40%超!

 |  中小企業のブランドづくり,採用,採用ブランディング,賀川,ブランディング戦略

 

賀川です。

 

 

2017年春入社の新入社員の

転職志向が40%を超えている。

 

就職情報会社ディスコの調査で

このような結果が出ました。

 

2017年3月卒業の学生の就活期間が、

面接解禁が8月から6月に変わり、

短期決戦になったことで、

企業研究が少なくなったことはありますが、

 

元々、中小企業側が

学生に理解できるまで関わっているか?

そこまで情報を発信しているかは疑問です。

 

 

ミスマッチを減らすための

取り組みが必要ですね。

 

 

 

 

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新卒・転職者の80%以上は採用サイトを見ています!

弊社のお客様に聞くと、ほぼ100%ですが…

 

グロウプスでは、

採用難の今、

中小企業の採用支援をさせていただいている弊社から、

【30社限定】取材・写真撮影込で、15万円(税抜)で始める!

小規模企業向け採用サイト

 

まだ受付してます!

 

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またグロウプスでは、採用戦略に関する相談も受け付けています。

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採用難を数字でみる。

 |  中小企業のブランドづくり,採用,採用ブランディング,賀川,ブランディング戦略

 

【採用ブランドをつくる③】

 

賀川です。

 

 

「人がいない」とか

「求人を出しても応募がない」

「採用難だ」とよく聞きます。

 

特に福井県においては、

有効求人倍率2.03倍(平成30年3月)と、

東京都(2.07倍)に次ぐ第2位。

2月は石川に抜かれ久々の3位でしたが・・・

 

 

ただし、この数字はあくまで平均値です。

職種によって有効求人倍率は違ってきます。

 

例えば、

今最も高い「建築・土木技術者」は

9.75倍(少し前は11倍超え)!

 

・建築・土木技術者/9.75倍
(求人数507人/求職者数52人)

・理容師・美容師/8.06倍(290人/36人)

・保安の職業/6.73倍(377人/56人)

・接客サービス/6.37倍(1089人/171人)

・販売の職業/4.83倍(3191人/660人)

・製品製造(金属を除く)・加工・検査/
2.48倍(1359人/548人)

・介護・保険医療サービス/
2.92倍(1145人/392人)

 

など、数字で見ても有効求人倍率よりも

高い数字が並びます。

ただし「事務の職業」については0.75倍。

求人数(2,117人)よりも

働きたいと思っている

求職者(2,810人)の方が多い。

職種によって差が出ます。

 

 

採用は経営戦略の一つです。

行き当たりばったりの広告。

言われて出してみたCM。

出しても出しても効果は上がりません。

 

 

もう一度、数字から見て

採用活動を見なしてはどうでしょう?

 

 

 

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採用戦略のご相談を受け付けています。

 

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