近年、市場の変化が早いため、
大手企業は教育に時間のかかる「新卒採用」から、
即戦力の「中途採用」に移行してきています。
また中小企業においても、
「新卒」が中々採用できないため、
「中途採用」に戻ってきています。
さらに働く人の「転職は当たり前」の
意識への変化が高くなっています。
このことによって、
「中途」や「転職」による人材確保が激化。
採用にスピードとマッチングが必要となっています。
その中で大手企業は優秀層を
年俸数千万円でヘッドハンティングしています。
では中小企業はどう対応していくべきか?
まずは働きたいと思う
職場環境づくりや労働条件、
認知してもらうための採用活動や情報発信は
もちろんし続けなければなりませんが、
応募につなげるためには工夫が必要になります。
その工夫とは??
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