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転職の活性化

 |  採用,中小企業のブランドづくり,採用ブランディング,賀川

 


※写真はイメージです。

 

 

近年、市場の変化が早いため、

大手企業は教育に時間のかかる「新卒採用」から、

即戦力の「中途採用」に移行してきています。

 

また中小企業においても、

「新卒」が中々採用できないため、

「中途採用」に戻ってきています。

 

さらに働く人の「転職は当たり前」の

意識への変化が高くなっています。

 

このことによって、

「中途」や「転職」による人材確保が激化。

採用にスピードとマッチングが必要となっています。

 

その中で大手企業は優秀層を

年俸数千万円でヘッドハンティングしています。

 

 

では中小企業はどう対応していくべきか?

 

まずは働きたいと思う

職場環境づくりや労働条件、

認知してもらうための採用活動や情報発信は

もちろんし続けなければなりませんが、

応募につなげるためには工夫が必要になります。

 

その工夫とは??

 

 


 

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〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13(※旧マーシュさんの後)
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076
https://www.growpus.com/

 

学生の本音。

 |  採用,中小企業のブランドづくり,採用ブランディング,賀川

 


※写真はイメージです。

 

 

先日、福井県立大学の学生さんとの

パネルディスカッション&懇談会に参加し、

楽しい時間を過ごさせていただきました。

学生の皆さん、ありがとう!

 

 

さて、その闊達で素直な意見が交わされる中、

全員が話したこと、それは

「楽しく働きたい」

でした。

 

但し、この「楽しく働きたい」というキーワードには、

学生さん一人ひとりの思いや考え方、

バランスが現れていたように思います。

 

現在「ワン・ツー・ワン・マーケティング」が

言われるようになっていますが、こ

れからは採用活動においても

必要になっていると考えられます。

 

 

 


 

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評価基準と給与体系の見直し中!

 |  中小企業のブランドづくり,採用ブランディング,賀川,採用

 

 

賀川です。

今、評価基準と給与体系の見直しをしています。

 

元々、フリーランスのデザイナーから始まった会社なので、

評価基準や給与体系が、中小企業ではよくありますが、

社長の感覚で決めている部分がまだまだ多く、

今期の経営計画に沿って、大幅な見直しを行っています。

 

ワークライフバランスを考えながら、

会社の理念や方針に沿って、

成長した人、頑張った人、行動した人が、

評価される、見える仕組みづくりです。

 

 

これでOKというものには中々なりませんが、

評価改善をしながら、グロウプスらしい、

そして社員が物心両面で豊かで、

仕事を通じて成長できる

幸せになれるものを作って行きます!

 

 

 


 

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本格的な新卒採用シーズン開始!

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賀川です。

 

『本格的な新卒採用シーズンが始まりました!』

 

 

冬のインターンシップや業界研究会、

そして3月1日からは合同企業説明会と、

慌ただしい毎日です。

 

企業も私もですが…

 

 

少し前になりますが、

1月28日に

福井商工会議所の「採用力向上セミナー」の

講師を務めさせていただきました。

 

総勢126名の参加。

関心の高さが伺えました。

 

その日のテレビニュースにも出たとのこと。

ありがたいことです。

あんしん村 林社長が撮ってくれました!
林社長のブログ

 

その時に話させていただいたこと、

●採用力とは何か?

●採用ブランディングとは?

●自社の強みは?

●ターゲットは?

など、ベーシックな話と事例を交えてお話しました。

 

 

採用は戦略です。

今からでも遅くはありません。

まずは自社を分析し、

採用市場におけるターゲットを設定してください。

 

 

 


 

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今年は更に早期化⁈そして長期化⁈

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賀川です。

 

『今年の採用活動は、

 更に早期化⁈そして長期化⁈』

※昨年の合同企業説明会の様子

 

11月以降、新卒採用を行う企業の

採用活動に向けた動きが加速化しています。

 

2020.3卒の採用活動は

夏のインターンシップに始まり、

11月〜2月の冬のインターンシップ。

2月の業界研究会、

3月の合同企業説明会。

 

就活ルールの早期化や形骸化が言われる中、

大学によっては、

3月の学内合同企業説明会を止め、

2月に研究会を実施するところも。

 

特に今年は天皇の退位と新天皇の即位によって

GWが10連休になる可能性もあり、

全体的に前倒しになりそうです。

 

 

ここ最近の新卒一括採用は1スパンが2年と長期化。

1年間が重なる状況となると、

採用担当や特に採用担当を兼務する経営者の

負担は大きいですよね。

 

更に長期化だけでなく、

やるべき事も増え、

また今後増えるであろう通年採用への対応。

 

これからは中小企業にあった採用活動と

中小企業としての魅力ある企業づくりが必要です。

中小企業である以上、

多くの応募は見込めない状況ですが、

応募をかけると「この会社で働きたい!」という求職者、

転職者が増えているという企業さんも増えています。

 

その答えは…

 

 


 

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