写真はイメージです。
先月、採用活動がオンライン化、
バーチャル化していることを触れました。
新卒採用はもちろんのこと、
中途採用においても、
昨年ハローワークへの求人出稿が
オンライン化になったことを始め、
この新型コロナの感染拡大によって、
一気に進みました。
（菅内閣もDXを推進しています）
外出自粛によって、
求人を探したり、
情報収集することも採用サイト等でweb、
説明会や面接もオンライン、
中には自粛期間中に話題になった
「あつ森」を使ったバーチャルの説明会など、
今後の採用活動においてwebの活用は必須と言えます。
但し、全てがwebでOKか？
というとそうではないと考えています。
新卒で言うと、
「内定をもらってから不安感が強く、内定承諾ができない」など、
会社を訪問せずに、
先輩社員と会わずに働くことへの不安が増しています。
新型コロナの影響で採用活動は変化しました。
20代など若い世代ほどwebに慣れていて、
多くはそれらの方法を望みます。
またメリットも多いのも事実です。
働くには必ず出社しなければならない仕事もありますが、
採用活動の一つとしてオンラインが必要だと考えてください。
「オンライン」って言ってもどうして良いか分からない。
という方は、
お気軽に賀川まで、
お問い合せ(お電話・お問合せフォーム)ください。
お問い合わせへ
オンラインでも受付ています。
オンライン相談予約へ
「採用」から、中小企業の未来をつくる。
採用戦略・採用ブランド戦略・採用ブランディングなら、
グロウプス
※実績はこちらから→
採用戦略、採用サイトに関するご相談はこちらからお願いします。
お問い合わせはこちらから
—————————————————————————
福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。
「採用」から、中小企業の明日をつくる。
GROWPUS 株式会社グロウプス
〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13（※旧マーシュさんの後）
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076
https://www.growpus.com/
