22年3月卒を含む
Z世代(1990年代後半から2000年生まれの世代)は、
仕事を選ぶ際に「自分らしさ」を
大切にすると言われています。
そのZ世代の価値観や考え方を、
再度認識しておくことは、
採用活動を行う上でも、
またミスマッチにならないためにも必要です。
まず、Z世代は認知度の高いブランドよりも、
個性や自分が気に入ったものを選びたい
という志向を持っています。
それはZ世代の最大の特徴である
『デジタルネイティブ』の世代であるということ。
生まれた時から
スマートフォンやSNSが当たり前であり、
SNSを通して世界中の情報にアクセスしているため、
国境を超えて様々な価値観に触れることで、
子供の頃から多様性に富んだ考え方を持ち、
その中から自分に合ったものを選び、
独自の個性を育てているためです。
「社会貢献にやりがいを感じる」ことも
特徴の一つです。
これもSNSを通じて世界中で起こっている
社会問題に対して
自分の意見を持っているとされ、
意見交換や情報発信を行っています。
またSDGsについても
学校などでの取り組みが増えていることにより
意識が高くなってきていると考えられます。
この他にも様々な価値観や考え方がありますが、
今回の新型コロナウィルス感染症の感染拡大によって、
地方や地元への意識が増えるなど変化が見られますが、
「自分らしく」という根本は
大きく変わらいと考えて良いでしょう。
そこで大切なことはZ世代に対して
「自分らしく働く」ための選ぶ基準となる会社かどうか？
その情報発信できているか？です。
コロナ禍の影響で昨年よりは買い手市場
（大学卒において内定率は昨年並み。さほど変わらず）になっている。
または地方への意識が高まって来ているとは言え
「採用しやすくなっている」とは言い切れません。
このZ世代の価値観や考え方を分析し、
自社に置き換えて対策をしていくことが大切です。
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