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コロナ禍で求職者の就職活動は、

Webでの情報収集が中心となっています。

そこで大切なのことは、

いかにターゲットなる求職者が

“ワクワクできる求人票”であるか？です。

そのターゲットとなる人物像（ペルソナ）を設定し、

その人物がどんな会社であれば

“ワクワク”するのか？

どんな環境であれば“ドキドキ”するのか？

どんな労働条件であれば

目が“キラキラ”輝くのか？を考えてみましょう。

「採用」から、中小企業の未来をつくる。

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内定を辞退された。採用の連絡を入れたら辞退された。

はよくあることですが、

それでは「何故辞退されたのか？」を知ることは大切です。

その理由は一人ひとり違いますが

「他社と比較して選ぶ理由がないから」です。

面接や会社説明だけでは

求職者はどんな会社なのかまだまだ分かりません。

会社見学や、先輩社員と懇談、職場体験などを通して

「選ぶ理由」を作りましょう。

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今さらですが、採用力って何でしょうか？

先日、ある銀行の新しい担当者さんに、

自社の事業の説明をした時に、

改めてまだまだ「採用に必要な力」とは何か？が

浸透していないんだな。

と思いました。

採用力とは

「企業力」×「労働環境・労働条件」×「採用活動」

です。

よく「採用が必要できない」「応募がない」となった場合に、

「採用活動」に力を入れがちです。

求人誌な求人メディアに広告を出す。

TVCMを出す。

間違ってはいませんし、

必要要素の一つではありますが、

それだけでは足りませんまん。

次回は「採用力」の一つひとつを説明して行きたいと思います。

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コロナ禍において、

地方へのUターンやIターンが増えていますが、

それ以上に県内の人口減少、

首都圏からのリモート可能な

求人の増加などが進んでいます。

今後は更に加速して行くと考えられ、

対策を怠った会社は淘汰されて行きます。

今もう一度、自社を分析し、

採用に強い会社を作って行きましょう。

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2023新卒採用の夏のインターンシップが活況ですね。

リクナビの調査では、

大学3年生のインターンシップへの参加希望は

約95%と高い状況になっています。

元々、早期化が進んでいましたが、

昨年からのコロナ禍によって更に進んでいます。

インターンシップに参加する企業を選ぶ基準は

「志望業界であること」と答えた学生は、82.3％で最多。

「インターンシップの内容が面白そう」が61.8％、

「入社したい企業である」が57.6％、

「インターンシップ参加により、その後の選考などで優遇される」が56.8％となるなど、

今後の就活を優位に進めたいとの思惑が見て取れます。

因みに人気の職種は、

1位 商品企画・開発、

2位 営業・営業企画、

3位 総務・経理・人事。

夏のインターンシップは後1ヶ月。

その後、秋・冬と続きます。

様々なデータや学生の意見から内容の再確認をしてください。

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