23年3月卒を含む

Z世代(1990年代後半から2000年生まれの世代)は、

仕事を選ぶ際に「自分らしさ」を

大切にすると言われています。

昨年、流行語大賞にも入りました。

そのZ世代の価値観や考え方を、

再度認識しておくことは、

採用活動を行う上でも、

またミスマッチにならないためにも必要です。

まず、Z世代は認知度の高いブランドよりも、

個性や自分が気に入ったものを選びたい

という志向を持っています。

それはZ世代の最大の特徴である

『デジタルネイティブ』の世代であるということ。

生まれた時から

スマートフォンやSNSが当たり前であり、

SNSを通して世界中の情報にアクセスしているため、

国境を超えて様々な価値観に触れることで、

子供の頃から多様性に富んだ考え方を持ち、

その中から自分に合ったものを選び、

独自の個性を育てているためです。

「社会貢献にやりがいを感じる」ことも

特徴の一つです。

これもSNSを通じて世界中で起こっている

社会問題に対して

自分の意見を持っているとされ、

意見交換や情報発信を行っています。

またSDGsについても

学校などでの取り組みが増えていることにより

意識が高くなってきていると考えられます。

この他にも様々な価値観や考え方がありますが、

今回の新型コロナウィルス感染症の感染拡大によって、

地方や地元への意識が増えるなど変化が見られますが、

「自分らしく」という根本は

大きく変わらいと考えて良いでしょう。

そこで大切なことはZ世代に対して

「自分らしく働く」ための選ぶ基準となる会社かどうか？

その情報発信できているか？です。

このZ世代の価値観や考え方を分析し、

自社に置き換えて対策をしていくことが大切です。

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※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

応募があった求職者への

電話やメールの対応はどうしてるでしょうか？

私達がお店で店員さんの対応が良いと気分が良くなるように、

求職者の方への対応も、

面接当日だけでなく、

電話やメールの対応にも、

おもてなしの心をもって対応することが大切で、

良い印象を持ってもらえます。

まずは雇う側ではなく、人と人として接しましょう。

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福井労働局の令和3年9月以降の

雇用失業情勢の発表資料から、

有効求人倍率は過去の数値を含めて、

受理地別の数値から“就業地別”の数値となりました。

より県内の労働力を的確に表せるものと

考えられるとのことです。

その数値は1.98倍。

コロナ前の超売り手市場の水準に戻ったと言えます。

如何に選ばれる会社になるか？

会社が変化しなければ選ばれません。

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※福井労働局 雇用失業情勢 （令和３年９月分）より

福井労働局の令和3年9月以降の雇用失業情勢の発表資料から、

有効求人倍率は過去の数値を含めて、

新規求人数及び有効求人数、並びに、

新規求人倍率及び有効求人倍率は、

令和３年８月までの過去の数値を含めて、

【受理地別】の数値から【就業地別】の数値となりました。

これまでの【受理地別】は、

「求人を受理したハローワークが所在する都道府県別」に集計して算出。

【就業地別】は、

「求人票に記載のある就業場所をもとに都道府県別」に集計して算出。となり、

より県内の労働力を的確に表せるものと考えられるとのことです。

なので、ここ数ヶ月の数字でいうと。

・R3年7月 1.83% → 1.95%

・R3年8月 1.85% → 1.99%

・R3年9月 1.85% → 1.98%

「福井県の有効求人倍率はもっと高かった！」

ことになります。

但し疑問なのは、

この算出方法はH17年2月〜始まっていたということ。

確かにこれまで東京など首都圏の企業が、

福井に求人を出すことが少なかったため、

問題はなかったとも言えますが、

ここ数年の超売り手市場の実態には合っていなかったということになります。

ここ数年で一番高かったH30年9月の有効求人倍率は、

【受理地別】2.15% →【就業地別】2.28%

全てが【就業地別】が高いわけではありませんが、

対策が変わってくる可能性があっと考えています。

どちらにせよ、

しっかり数字を掴んで採用戦略を立てることが大切です。

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福井県の有効求人倍率1.85倍。

全国1位が続いています。

原因はコロナ禍においても、

コロナ以前と同様に企業の人員が

充足していないためですが、

根本的に毎年4〜5千人の人口減少が原因。

合わせて労働人口も減少しています。

今後、人口増加に転じることは考えにくく、

事業を継続していくためには、

如何に人材を採用し、定着をさせていくのか。

企業が変わらなければなりません。

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