※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

「入社を決めた理由は“人”だった」。

入社を決める理由に、仕事内容や待遇、

職場環境というのはもちろんですが、

最終的に決めた理由は“人”ということはよくあります。

採用担当者が良かった、

社員の皆さんが明るく仲がよかった等、

面接や説明会で体験した“人”との関わりや雰囲気が重要です。

「採用」から、中小企業の未来をつくる。

採用戦略・採用ブランド戦略・採用ブランディングなら、

グロウプス

※実績はこちらから→

グロウプスでは、採用戦略、

採用サイトに関するご相談はこちらからお願いします。

お問い合わせはこちらから

—————————————————————————

福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

採用ブランディングなら
GROWPUS　株式会社グロウプス
〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13（※旧マーシュさんの後）
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076
https://www.growpus.com/

※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

「採用してもすぐに離職してしまう」

このような相談をよくされます。

原因は企業によっても違いますが、

働く環境や条件が思っていたことと違った。

ということが、早期離職に繋がっていることが多いようです。

早期離職は企業にとっても時間の無駄です。

選考の段階で、面接をするだけではく、

企業説明をしっかりと行いましょう。

「採用」から、中小企業の未来をつくる。

採用戦略・採用ブランド戦略・採用ブランディングなら、

グロウプス

※実績はこちらから→

グロウプスでは、採用戦略、

採用サイトに関するご相談はこちらからお願いします。

お問い合わせはこちらから

—————————————————————————

福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

採用ブランディングなら
GROWPUS　株式会社グロウプス
〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13（※旧マーシュさんの後）
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076
https://www.growpus.com/

採用に関する面白いニュースを見ましたので、紹介したいと思います。

それは、大学事業などを手掛ける企業（デジタウハリウッド株式会社）が、

学生を面接する際に、面接官のプロフィールシート（履歴書）を

数日前に学生にも共有した上で、面接に臨んでもらうという

取り組みを始めているという内容のニュース。

その面接官のプロフィールシートには、

面接官の名前、職歴、社内でのキャリア、趣味や特技、自己PR、

仕事のやりがいなど学生の履歴書と遜色のない内容が記載されているとのこと。

この面接官の履歴書を発案に至ったのは、

企業側は学生の情報を知っているのに、

学生は面接官の下の名前すら知らないという

情報の不平等に違和感を覚えていたからとのことでした。

従来から採用面接は、

「企業が応募者を募り、選考し合否を決定する」イメージが強いですが、

売り手市場と言われる現代において、面接の場は

「求職者が就職先としてどうか、選考する場」でもあります。

一方的な採用面接のあり方に一石を投じるとともに、

面接担当者にも「選んでいるのではなく、選ばれている」という

意識を持ってもらう良い取り組みではないかと思います。

就職氷河期時代には「企業側が応募者を選ぶ」という時代がありました。

その頃には、いわゆる「圧迫面接」で、応募者の本音を引き出したり、

ストレス耐性やコミュニケーション力を確認したりという

今ではあまり考えられない方法がまかり通っていましたが、

売り手市場の今、そのようなパワーバランスはとっくに崩壊しています。

「圧迫面接」とまでいかなくても、企業として面接の対応を誤ってしまうと、

学生の採用の機会損失となるだけではなく、

企業としての信用や評判に悪影響が及ぼす可能性は高いでしょう。

確かに企業側が最終的には合否を決定する側面もありますが、

あくまで面接は「お互いにとって選考の場」であると

改めて考えさせられたニュースでした。

特に私たち中小企業は大企業に比べ、知名度も条件も良いわけではありません。

求職者に選んでもらえるような企業になるよう取り組み、

些細なことでも良いので努力していくことが大切です。

賀川です。

7月22日（金）に、羽水高校で、

「キミのミライのカタチ」

〜ふくい「仕事人」によるキャリア講座〜

を開催しました。

4年ぶりの開催ですが、

新しいコンセプトのもと、

今回、僕は育成会役員として企画運営を取り仕切りました。

文系理系を選択する前の1年生に対して、

多様な経験（ex.海外を飛び回って、なぜか福井に行き着いた人）や、

多様なテーマ（ex.災害）、

そして多様な業種や職種の方々に講師になっていただき、

自分の生き方や価値観、そして働き方、夢や目標などを

語っていただきました。

生徒からは・・・

●普段知れないことを現役世代の方々に教えてもらいとてもいい経験になりました。

学んだことを糧に少しでも普段の生活に活かせるように心がけたいです。

●中々ない貴重な経験でとても楽しかったです。

興味のある分野やそうでは無い分野色々ありましたが、

新しい発見をするには最適だったと思います。

もし時間があればまた様々な人の話を聞いてみたいです。

●今回は自分が聞いてみたいなと思う職業についてお話を聞けて、

福井で仕事をするということの良さが感じられました。

私は将来県外で仕事に就きたいと思っています。

でも、福井に帰ってきて自分で起業したり、

地元のためになにか出来ることはないかなど、

色んなことも踏まえつつこれからの進路選択に役立てたいです。

●講座してくださった方々の人生や考え方を聞いて、

自分について考え直したり新しい気づきを得られたので、

とても為になる良い講座でした。

●講座を聞くまでは将来の夢がぼんやりとしか決まってなかったのですが、

今回の講座を聞いて将来の夢がはっきりとしてきたので良かったです。

今回は今後の職業に対する理解を深めて欲しいということはもちろんですが、

地元福井に、これだけイキイキと暮らしている人たちがいること、

そしてイキイキと働いている人たちがいることを認知してもらい、

県外の大学に行ったとしても、

Uターンもしくは、

県外で就職したとしても、

いずれ福井県に恩返しできる人材になって欲しい。

そんな願いを込めて運営していました。

このような、地元の学校に対する教育は、

グロウプスのSDGsへの取り組みへの一環でもあります。

次世代をつくる人たちが、

次の「最高の明日（未来）」をつくる。

そう期待しています。

「採用」に強い会社をつくる。
採用戦略・採用ブランド戦略・採用ブランディング・採用マーケティングなら、
グロウプス

※実績はこちらから→

採用戦略、採用サイトに関するご相談はこちらからお願いします。

お問い合わせはこちらから

—————————————————————————

福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

「採用」から、中小企業の明日をつくる。
GROWPUS　株式会社グロウプス
〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13（※旧マーシュさんの後）
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076
https://www.growpus.com/

賀川です。

先週までにですが、

福井県の職員方と一緒に

県内企業の新入社員（1〜2年目）のヒアリングを実施。

ご協力いただいた企業様ありがとうございました。

今回のヒアリングの目的は、

就活時のリアルな話をヒアリングし、

その肌感覚をどう政策に活かしていくのか？

アンケートでは分かりづらい点の深堀りです。

福井県を始め、地方の人口減少は進んでいます。

昨年1年間で6,000人もの人がいなくなっています。

同様に労働人口も減っている状況です。

弊社のミッションは、

福井県内の中小企業に対して、

「採用に強い会社」をつくっていくこと。

ですが、

これからは、行政や教育機関、

そして民間が一体となって取り組んでいくことが必要です。

さてチーム福井となって、

オモシロい政策やビジネスをして行きましょう。

これからが楽しみです！

日刊県民福井（2022年7月3日）さんに掲載されました。

「採用」に強い会社をつくる。
採用戦略・採用ブランド戦略・採用ブランディング・採用マーケティングなら、
グロウプス

※実績はこちらから→

採用戦略、採用サイトに関するご相談はこちらからお願いします。

お問い合わせはこちらから

—————————————————————————

福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

「採用」から、中小企業の明日をつくる。
GROWPUS　株式会社グロウプス
〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13（※旧マーシュさんの後）
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076
https://www.growpus.com/