※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

コロナ禍において、

地方へのUターンやIターンが増えていますが、

それ以上に県内の人口減少、

首都圏からのリモート可能な

求人の増加などが進んでいます。

今後は更に加速して行くと考えられ、

対策を怠った会社は淘汰されて行きます。

今もう一度、自社を分析し、

採用に強い会社を作って行きましょう。

「採用」から、中小企業の未来をつくる。

採用戦略・採用ブランド戦略・採用ブランディングなら、

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福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

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〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13（※旧マーシュさんの後）
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076
https://www.growpus.com/

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※写真はイメージです。

2023新卒採用の夏のインターンシップが活況ですね。

リクナビの調査では、

大学3年生のインターンシップへの参加希望は

約95%と高い状況になっています。

元々、早期化が進んでいましたが、

昨年からのコロナ禍によって更に進んでいます。

インターンシップに参加する企業を選ぶ基準は

「志望業界であること」と答えた学生は、82.3％で最多。

「インターンシップの内容が面白そう」が61.8％、

「入社したい企業である」が57.6％、

「インターンシップ参加により、その後の選考などで優遇される」が56.8％となるなど、

今後の就活を優位に進めたいとの思惑が見て取れます。

因みに人気の職種は、

1位 商品企画・開発、

2位 営業・営業企画、

3位 総務・経理・人事。

夏のインターンシップは後1ヶ月。

その後、秋・冬と続きます。

様々なデータや学生の意見から内容の再確認をしてください。

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今後の人口減少時代においては、

いかにマッチングした人材を

採用するかが大切になってきます。

働く社員の働き方や働く環境面の整備を

続けることはもちろん大切ですが、

理念やビジョン、ミッションなど、

会社の価値観や方向性とマッチするかは非常に大切です。

まずはそれらを発信し、共感を得ること。

そして、ベクトルが合う人材かどうか？

採用基準を明確にし採用時に

見分けていきましょう。

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エネルギーと自動車の総合商社

『AOIグループ』さんの、

『採用ブランディング』の『採用活動』部分の

支援をさせていただきました。

タイトルは「挑戦し続けよう。夢は叶う」。

社員さん一人ひとりの挑戦を

バックアップできるステージや体制、

働きやすい環境を整えているAOIグループさん。

そこで生き生きと働く社員さんの姿を通して訴求しています。

弊社では『企業認知』から

『エントリー』までの流れの見直しと

採用サイトの制作をさせていただきました。

ご協力していただいた社員さん達が、

楽しく仕事をされているのを見て、

こちらも楽しく仕事をさせていただきました。

ありがとうございます。

また円滑に進めるため、

段取りをしていただいた

総務人事部の皆さんもありがとうございました。

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この春の福井県の大卒就職率は97.2%と、

コロナ禍においても0.1ポイント増となりました。

全国では96.0%で前年よりも2.0ポイント減で、

リーマンショックの影響を受けた時に次ぐ水準でした。

福井県内においても、

業種や業態おいて二極化が進みましたが、

県内企業は総じて採用意欲が高く、

2022年3月卒においても、

このまま採用欲が高い状況が続くと考えられます。

但し、コロナ前よりも学生が

県内企業に目を向けたのは事実。

その中で勝つ戦略が必要です。

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