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就活・転職者にとって口コミは重要?Google口コミの活用と獲得ツールのご紹介

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口コミのイメージ画像|就活・転職者にとって口コミは重要|Google口コミの活用について|株式会社グロウプス

みなさんはGoogleの口コミ機能をご存知でしょうか?
今回は採用活動において口コミが重要である理由や、Google口コミの活用についてお伝えします!

 

口コミが重視されたのは10年以上前と言われており、飲食店への口コミ数が最大級のサイトである「食べログ」や、国内最大級の美容関連の情報・予約サイトである「HOTPEPPERビューティー」など数々の有名なサイトがありますが、採用においても口コミが重要視されています。

 

例えば「入社予定企業の魅力を見聞きした情報源」に関するアンケート調査では、インターネット上での口コミや評判が約40%という結果が出ています。

入社予定企業の魅力を見聞きした情報源アンケート結果|就活・転職者にとって口コミは重要|Google口コミの活用について

引用:「採用版・魅力度ブランディングモデル」をもとにした就職活動調査

 

続いて就職・転職活動の際、企業情報をどのような手段で調べるかに関する調査結果では、

第1位「採用ホームページ」79%
第2位「口コミサイト」76.7%
第3位「Google等の検索結果」68.2%

という結果になっています。
また、口コミサイトや検索結果、SNSから情報を得る理由として、就職・転職活動を行う方々は揃って

「ホームページ等の公式な情報元には掲載されていないような、実際にその会社で働いている人の実体験や、ひいき無しのリアルな情報を求めているから」

というアンケート結果もありました。

就職転職の際に企業情報を調べる手段アンケート結果|就活・転職者にとって口コミは重要|Google口コミの活用について

引用:HRzineニュース

 

そんな採用活動において重要視されている口コミについて企業側の対策としては、

「会社の魅力をどう発信するか」

ということが大切であり、中でもお手軽に取り組むことができる施策の一つとして、

・Googleマイビジネス(ビジネスプロフィール)の発信
・Googleマイビジネス(ビジネスプロフィール)上の口コミの充実

をおすすめしています。

Googleマイビジネス(ビジネスプロフィール)とは、Googleマップ上に掲載される企業情報であり、例えば自社名を検索した際に、検索結果として表示される情報のことです。その情報の中に、Googleのユーザーが自由に投稿できる口コミも表示されています。

 

↓Google表示例↓

googleビジネスプロフィール口コミ表示例|就活・転職者にとって口コミは重要|Google口コミの活用について|株式会社グロウプス

 

googleビジネスプロフィール口コミマップ表示例|就活・転職者にとって口コミは重要|Google口コミの活用について|株式会社グロウプス

 

株式会社グロウプスでは、そんな口コミを獲得するためのご支援として

「Googleクチコミ獲得ツール」

というサービスを提供しています!

 

↓名刺サイズ例↓

 

・フォーマットデザイン:税抜30,000円
・オリジナルデザイン:税抜50,000円~

※名刺サイズ、もしくはA4サイズ200部の印刷代は含みます。
※メール等にも添付できるA4サイズのpdfデータ付き
※企業ロゴはフォーマットデザインでもお入れできます。

ご希望に応じたデザインや、写真等を使用したオリジナルのデザインでの制作も可能ですので、まずはお気軽にお問合せください(^^)

 

 

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採用ワンポイント(22.08)

 |  採用マーケティング,採用,採用ワンポイント,採用ブランディング

※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

 

 

福井県が実施した大卒の県内出身者のアンケート調査で、

「あなたにとって、いい企業とはどのようなきぎょうですか?」

という問いに対して、

 

1位「社員の人間関係が良い」

2位「福利厚生が充実」

3位「経営が安定している」とあり、

4位「給与・賞与が高い」

5位「自分が成長できる」を上まっています。

 

「人」「福利厚生」「安定」。

コロナ禍のZ世代のキーワードの一つです。

 

 

 


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採用試験の選考基準、公開する動きが広がる。

 |  採用,採用ワンポイント,採用ブランディング,採用マーケティング

 

 

新卒学生の就活の早期化・長期化がより一層進む近年の採用活動。

 

ツイッターで「就活」と検索すると、

上位に「鬱(うつ)」や「死にたい」、「疲れた」という

検索候補が表示されます。

 

 

 

内定率の高さから超売り手市場とそちらにばかり目がいきがちですが、

その裏にはなかなか内定が決まらず、

「なぜ不採用になるのか分からない」と負のループに陥り

いつまで続けなくてはいけないか分からない就職活動への不安から

心が病んでしまう学生もいます。

 

そのような中、大手企業を中心に

企業が採用試験の選考基準を積極的に開示する動きが広がってきています。

(日本経済新聞  2022.8.18)

 

新聞記事には、「評価基準の項目の公開」や、

「試験の結果を就活生にフィードバック」したり、

「先輩内定者のエントリーシートの内容」を公開したり、

「選考過程の情報」を開示したりという、

ソニーグループや関西電力などの様々な取り組みが紹介されていました。

 

このような動きの目的には、

情報を開示することにより、学生の不安を取り除くことや、

学生自身に企業との相性を見極めてもらうという狙いがあるようですが、

 

中でも特に、「評価基準の項目の公開」や

「試験の結果を就活生にフィードバック」することは、

「なぜ不採用になるのか分からない」という就職活動に対し、

「なぜ不採用だったのか」という答えを学生に感じ取ってもらい、

次の就職活動に前向きに取り組んでもらうための取り組みとしても

よい風潮なのではないか、と感じています。

 

不採用の際の「ますますのご活躍をお祈り申し上げます」という

就活生の間で呼ばれている「お祈りメール」、

お祈りメールさえも送られない「サイレントお祈り」ではなく、

例えば、こう言った理由で今回は見送らせていただくという

企業側の不採用への意思を表示することも

悪いことではなく、誠意の表れでもあると思います。

採用活動の負担増しにはなりますが、

中小企業もできる取り組みではないかと思います。

 

ただ、このような取り組みができるのは、

企業の採用基準が明確になっていることが条件になってきます。

社風や人事担当者・面接官の経験による判断が採用基準になっている企業は、

なかなか採用・不採用の理由を、就活生一人ひとりに伝えるのは困難です。

 

このような取り組みができなくても、

学生の中には、「不採用の理由を教えて欲しい」と聞いてくる学生もいます。

企業側がその理由を伝える義務はなく、

絶対に伝えなければいけないということはありませんが、

そのような時に、できる限りしっかりと伝えることができるよう、

まずは求める人物像や採用基準を明確にして、

採用活動を行うことが大切です。

採用ワンポイント(22.07)

 |  採用,採用ワンポイント,採用ブランディング,採用マーケティング

※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

 

 

「入社を決めた理由は“人”だった」。

 

入社を決める理由に、仕事内容や待遇、

職場環境というのはもちろんですが、

最終的に決めた理由は“人”ということはよくあります。

 

採用担当者が良かった、

社員の皆さんが明るく仲がよかった等、

面接や説明会で体験した“人”との関わりや雰囲気が重要です。

 

 

 


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採用ワンポイント(22.06)

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お送りしたワンポイントを掲載しています。

 

 

「採用してもすぐに離職してしまう」

このような相談をよくされます。

 

原因は企業によっても違いますが、

働く環境や条件が思っていたことと違った。

ということが、早期離職に繋がっていることが多いようです。

 

早期離職は企業にとっても時間の無駄です。

選考の段階で、面接をするだけではく、

企業説明をしっかりと行いましょう。

 

 


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