23卒新卒採用も

５月１日時点の就職内定率が

58.4％と佳境を向かえています。

コロナ下でも企業の採用意欲は強まっており、

前年同時点から7.1ポイント上昇しました。

そのような状況で

新卒採用のスケジュールは早くなり、

24年3月卒業予定の新卒採用に向けた

「夏のインターシップ」の

プレサイト公開が近づいて来ています。

益々、早期化し難しさが増す新卒採用。

ナビサイトに出す。

採用サイトを制作する。

だけでは成果は出ません。

戦略を立て企業の採用ブランドを高め続けてこそ

成果に繋がります。

弊社では、

採用戦略立案、新卒採用の仕組みづくり、

インターンシップ、

そしてWebやデザインを活かしたプロモーションなど、

一気通貫でお手伝い。

「何から始めていいか分からない？」

「新卒採用を行っているが成果が出ない」

などの場合はご連絡ください。

「採用」から、中小企業の未来をつくる。
採用戦略・採用ブランド戦略・採用ブランディング・採用マーケティングなら、
グロウプス

※実績はこちらから→

採用戦略、採用サイトに関するご相談はこちらからお願いします。

お問い合わせはこちらから

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福井の中小企業のブランドづくり。
企業価値を高め、新たな人財採用、顧客獲得を実現します。

「採用」から、中小企業の明日をつくる。
GROWPUS　株式会社グロウプス
〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13（※旧マーシュさんの後）
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076
https://www.growpus.com/

※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

応募があった際にどれだけの時間で返答しいますか？

現在は有効求人倍率2.07倍（22.2月）となり、

人手不足がさらに進んでいる中、

特に20-30代の世代は、

スマホによりモバイルファーストな

素早い対応を求めています。

「応募があったらすぐに連絡し、

面接を設定する。」

連絡が遅れたことによって

他社に行ってしまわないように、

素早い対応が大切です。

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経営やマーケティングに関わる人であれば、

「ブランディング」という言葉を

近年よく耳にするのではないでしょうか。

ブランディングという言葉の浸透とともに、

ブランディングについてしっかりと理解している人も

増えている印象があります。

しかし、「ブランディング」＝「イメージアップ」

と思っている人も少なくない印象です。

デザイナーであっても、そのような意味で理解し、

小手先で何となく印象操作を行うことを

ブランディングと言っている方もいたりします。

確かに結果的に「イメージアップ」、

企業価値向上を図る施策ではありますが、

ただのイメージアップと考えて取り組んでしまうと、

強いブランドは生まれにくいでしょう。

ブランド（brand）という言葉は、

もともと「brandr（ブランドル）」という

「焼印をつける」という意味の言葉が語源になっていると言われており、

放牧している牛などの家畜を自分の所有物だと示すために

「焼き印」を押していた習慣が原点とされています。

つまり、ブランディングは、

「差異化」（違うものとして区別する）し、

「認識してもらう」ことを意味し、

そして、その認識を顧客や消費者へ

「浸透」させることを目的とした活動と言えます。

少し前置きが長くなりましたが、

このブランディングを行う際に、特に大切なことが3つあります。

企業ブランディングの場合、

1.経営戦略（事業戦略）

2.サービスや商品

3.デザイン

この3つです。

「差異化」という部分において、

やはり一番強いのは、経営戦略（事業戦略）の部分です。

経営戦略レベルで、差異化する・できるポイントが

明確にあるかどうか、ここが重要になってきます。

サービスや商品が一定以上のクオリティーがあるかどうかも、

ブランディングにおいては成否を分ける要因となります。

そしてロゴやWEBサイトなど

顧客や消費者のタッチポイントとなるデザインも含めて、

それらが経営戦略に沿って

同じ方向を向いていることが大切になってきます。

また、「認識・浸透」という部分、そのスピードにおいては

このデザインが一番強い役割を果たします。

「ブランディング」＝単なる「イメージアップ」

という意味で理解して取り組むとうまくいかなかったり、

時には「ブランディングは、経営そのもの」と言われたりもしますが、

このことを知ってもらえると、

その理由がお分かりになるのではと思います。

私たちグロウプスでは、

単なるマーケティングやプロモーションの一貫としてではなく、

経営戦略視点からのブランディング

（採用ブランディング・企業ブランディング）を行うことで、

企業価値向上のお手伝いをさせていただいています。

ブランディングは、会社を強くします。

これから会社をより良くしていきたいとお考えの

企業様、経営者様の選択肢のひとつとして、

「ブランディング」に興味を持っていただければ幸いです。

※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

以前ブログにも書きましたが、

Z世代（25歳前後以降の世代）を採用したい場合は、

SNSや動画で情報を届けることも大切です。

Z世代は、生まれた時から

SNSやYoutube（動画）がある世代。

Youtubeで検索し、

文字情報を読むよりも動画が当たり前。

最近ではTiktokも。

お客様と同じでターゲットの行動を知ることは大切です。

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グロウプスでは、採用戦略、

採用サイトに関するご相談はこちらからお願いします。

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※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

働き方改革関連法案の中小企業への適用が

どんどんと進んでいます。

すでに「時間外労働の上限規制」や

「同一労働同一賃金の義務化」は適用され、

「割増賃金の中小企業猶予措置廃止」も

来年と迫ってきています。

「ワークライフバランス」は

求職者の企業選択基準で最低限のことです。

今一度、自社の「働き方」の見直しと

そのことの情報発信を行いましょう。

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