※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

職種によっては更に

「東京一極集中になる」かもしれません。

何故かというと、

コロナ禍によって新しい生活様式へと

「リモートワーク」が進んでいます。

今後、その動きが加速し

福井県内でも

「働き方」の一つとして定着してきた場合、

就職は待遇は良い東京の会社。

働く場所は福井。

が増えていきます。

現状、東京からの求人も増えています。

対策が必要です。

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〒918-8205 福井市北四ツ居2丁目2-13（※旧マーシュさんの後）
TEL.0776-53-2072 FAX.0776-53-2076
https://www.growpus.com/

11月14日(土)福井新聞

賀川です。

昨日、福井新聞さんに、

先日敦賀市と小浜市で開催された、

原子力関連企業の人材確保戦略講習会

「福井県内の採用市場の現状と

インターンシップ等を活用した採用戦略」

の記事が掲載されました。

ご来場いただいた企業の皆さん、

お世話になった、

主催の敦賀商工会議所さん、共催の福井県さん、

大変お世話になり、有難うございました。

詳しくは後日報告しますね。

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※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。

コロナ禍で求職者が行動を制限しているため、

Webでの情報収集が増加しています。

ハローワークインターネットサービスや、

有料の求人メディアはもちろん、

無料で使用できるIndeedや

Googleしごと検索などの求人検索サイト、

そしてTwitterやインスタグラムなどのSNS、

そして自社採用サイトなどで発信し、

求職者とWebでの接触のポイントを増やすことが大切です。

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写真はイメージです。

22卒のインターンシップも始まりましたが、

大学によっては基本リモートでの授業や

対面での授業が50%以下の大学も多いようです。

これらの大学ではキャリアセンターも

学生との接触が少なくアドバイス等ができないため、

来期も就活への影響を懸念しています。

来年、福井県では「業界研究会」を

2月にリアルで行う予定。

県の担当者も「是非行いたい」とのことです。

感染拡大がないのことを祈るばかりです。

確かにオンラインの良さもあります。

何度も書きましたがオンラインへの対応は必須です。

学生にとっては

「移動が少ない。お金がかからない。効率よく就活できる」

などのメリットもありますが、

やはり「職場の雰囲気が分かりづらい。会うことで安心できる」

との声も聞かれます。

今後は両方に対応できることが大切です。

ここでも多様化が必要です。

コロナ禍によって採用手法は変化してきました。

しかし大切なのことは、

今後を見据えた経営戦略であり、

その中の一つとしての採用戦略です。

働く社員が働きがいのある会社づくり、

働き続けたいと思える会社づくりが必要であり、

基本となる採用サイトやSNS、

メディアで情報を発信し続けていきましょう。

そしてwithコロナ、ポストコロナ時代に

更なる企業成長を目指しましょう。

採用に関することは賀川まで

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写真はイメージです。

先月、採用活動がオンライン化、

バーチャル化していることを触れました。

新卒採用はもちろんのこと、

中途採用においても、

昨年ハローワークへの求人出稿が

オンライン化になったことを始め、

この新型コロナの感染拡大によって、

一気に進みました。

（菅内閣もDXを推進しています）

外出自粛によって、

求人を探したり、

情報収集することも採用サイト等でweb、

説明会や面接もオンライン、

中には自粛期間中に話題になった

「あつ森」を使ったバーチャルの説明会など、

今後の採用活動においてwebの活用は必須と言えます。

但し、全てがwebでOKか？

というとそうではないと考えています。

新卒で言うと、

「内定をもらってから不安感が強く、内定承諾ができない」など、

会社を訪問せずに、

先輩社員と会わずに働くことへの不安が増しています。

新型コロナの影響で採用活動は変化しました。

20代など若い世代ほどwebに慣れていて、

多くはそれらの方法を望みます。

またメリットも多いのも事実です。

働くには必ず出社しなければならない仕事もありますが、

採用活動の一つとしてオンラインが必要だと考えてください。

「オンライン」って言ってもどうして良いか分からない。

という方は、

お気軽に賀川まで、

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