「ISO 30414」をご存じでしょうか。
ISO 30414は、人的資本の情報開示のための国際的なガイドラインです。
上場企業などでは、
2023年3月期の決算から人的資本の開示が義務化されており、
関心が高まってきています。
ISO 30414では、ダイバーシティやリーダーシップなど、
11の領域で49項目の情報開示規格が制定されています。
定量化が難しい「人的資本」についての
ガイドラインが策定されたことで、
基準が明確になり、定量化がしやすくなりました。
基準があることで、自社における経年比較や
他社との比較がおこないやすくなります。
ISO 30414は国際基準で、
2023年4月現在、認証を取得しているのは世界で8社です。
日本では、株式会社リンクアンドモチベーションをはじめ、
4社が認証を取得しています。
なお、日本では2022年8月に
内閣官房が「人的資本可視化指針」を発表していますので、
人的資本の開示については、
まずそちらをご確認いただくのが良いと思います。
中小企業で人的資本開示義務化の対象となるところは少ないですが、
中小企業こそ人に対して投資していくべきだと、
私たちグロウプスは考えています。
大手企業はさまざまなところに投資ができます。
しかし、中小企業ではそうはいきません。
だからこそ、
本当に大切な「人」に投資していくことが
重要になるのではないでしょうか。
「人」をコストと捉える企業が伸びていくのは
難しい時代になっています。
人への投資を、経営戦略のひとつとして位置づけていくことが必要です。
私たちグロウプスは、採用コンサルや採用ブランディングを通して
福井県の企業様の採用力向上のお手伝いをさせていただいています。
これからも採用やブランドづくりに役立つ情報を
発信していきたいと考えています。
弊社にご興味がある方はぜひホームページをご覧ください。
