リクルートワークス研究所発行の「未来予測2040」に
次のような文章が掲載されていて印象に残っています。
「今が一番人材を獲得しやすい」
今は売り手市場の採用が難しい状況ですが、
何を言っているのだろうと思った人もいるのではないでしょうか?
この格言が示唆しているのは、
この人手不足の深刻化はまだまだ序章にしか過ぎないということ。
社会における労働供給領の減少により、
今年よりも来年、来年よりも再来年、
人材獲得は年を追うごとに難しくなっていくことが予想されており、
待っているのは「労働供給制約社会」。
そして、人材獲得はより一層激しい競争になり、
人材獲得のために経営戦略を変更したり、
人材獲得のために資金を調達したり、
人材獲得のために商品を開発したりなどと、
これまでになかった動きを引き起こすだろうと予測されています。
今後、採用力のない中小企業にとっては、
過酷な状況が間違いなく訪れそうです。
人手が足りなくなってから考えようというスタンスでは、
完全に手遅れになります。
「現在採用面に課題を抱えている」、
「採用の体制・仕組みを整備したい」と考えている中小企業様は、
できるだけ早くに取り組みを始めることをおすすめします。
「何から始めたら良いのか分からない」「自社に採用に詳しい人材がいない」
そのような企業様はぜひ私たちグロウプスにお話をさせてください。
私たちグロウプスは、
採用コンサルによる伴奏支援や採用ブランディングを通して、
福井県の中小企業の採用の仕組みづくり、
採用力向上のお手伝いをさせていただいている会社です。
採用・人事に詳しい弊社コンサルタントが、御社の採用チームの一員となり、
施策の企画・実行、採用の体制・仕組みの整備、採用力アップなど、
各々の企業の課題に合わせて伴走支援させていただいています。
もう一度お伝えしますが(リマインド)
今後は「今が一番人材を獲得しやすい」状況が続きます。
少しでも採用支援・採用ブランディングにご興味がありましたら、
私たちグロウプスにお気軽にご相談ください。