※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。
20代、特にZ世代の若者たち雇用する場合は、
従業員のことを気遣い、
積極的に指導し、
能力開発の機会を与える企業を望み、
エンゲージメント
(深いつながりをもった関係性)
が高まれば、
定着率と顧客体験の両方が高まり、
企業収益が高まると考えられます。
お客様同様、ターゲットの行動を知りましょう。
「採用」から、中小企業の未来をつくる。
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