※ここでは毎月、弊社クライアントに
お送りしたワンポイントを掲載しています。
働き方改革関連法案の中小企業への適用が
どんどんと進んでいます。
すでに「時間外労働の上限規制」や
「同一労働同一賃金の義務化」は適用され、
「割増賃金の中小企業猶予措置廃止」も
来年と迫ってきています。
「ワークライフバランス」は
求職者の企業選択基準で最低限のことです。
今一度、自社の「働き方」の見直しと
そのことの情報発信を行いましょう。
「採用」から、中小企業の未来をつくる。
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