新卒採用おいては、beforeコロナ時代から「採用サイト」を設けることが浸透していましたが、コロナ禍の今、新卒採用だけでなく、中途採用やパート・アルバイト採用でも採用サイトの重要性が急速に増しています。求職者にとって多くの情報の収集源がインターネットに限られる中、中小企業の採用活動にも採用サイトはもはや「当たり前」に必要になっており、掲載する情報の質もますます重要になってきています。

「採用サイト」とは、コーポレートサイト内の採用情報ページのことではなく、求職者に向けて情報を発信する求人採用のための専門サイトのことです。多くの学生・求職者がインターネットにて情報を収集している今、業界や職種の魅力・企業の特徴を知ってもらい、この会社で働きたいと思ってもらうには企業側が積極的に情報を発信していかなければなりません。採用サイトは、主に顧客・取引先・株主などに向けて情報を発信するためのコーポレートサイトとは違い、求職者のために求職者向けの情報をより深く発信することができるため、効果的にアプローチが可能になります。

少ない応募者を増やし、その中から会社に合った良い人材を確保することが必要な中小企業だからこそ、採用サイトを立ち上げ、仕事や企業の魅力・働き方など求職者の求める情報を積極的に発信することが大切です。「なかなか求職者からの応募がない」「自社に適した良い人材が集まらない」とお悩みの中小企業様、まずは採用サイトをつくることから始めましょう。

私たちグロウプスは、求職者が知りたい情報を踏まえつつ、各企業様に適した求職者が集まりやすい採用サイトの制作を通し、福井の中小企業の「採用力向上」のお手伝いをさせていただいています。ぜひ私たちにおまかせください。